Codice etico e comportamentale

Lo scopo del Codice è l’esposizione dei principi fondamentali e le politiche della Società nel condurre le proprie attività in modo etico e legale, nel rispetto delle normative e della giurisprudenza attuale. Questo strumento è destinato a fornire a tutti coloro che operano in Società una chiara comprensione dei principi di comportamento ed etica aziendali da loro attesi nonché a garantire:

• la gestione etica di conflitti di interesse tra i rapporti personali e professionali;

• la conformità con le leggi, le norme e i regolamenti applicabili.

Per questa ragione è stato redatto il Codice la cui osservanza è di fondamentale importanza per l’affidabilità e la reputazione della Società, fattori che costituiscono un patrimonio decisivo per il successo dell’Azienda. Tutti sono tenuti a conoscere il Codice, a contribuire attivamente alla sua attuazione e, per i Dirigenti e Capi Commessa, a segnalarne eventuali carenze ed inosservanze e/o miglioramenti da implementare.

Politica per la parità di genere, la diversità e l’inclusione

ASTOR ENGINEERING S.R.L. è un punto di riferimento di eccellenza e innovazione nel panorama dell’architettura e dell’ingegneria, ispirando un futuro sostenibile e contribuendo al miglioramento del tessuto urbano e sociale delle comunità in cui opera.

Da sempre, l’azienda è impegnata nella promozione dei valori della diversità, dell’inclusione e della parità di genere, attraverso l’adozione di meccanismi societari, organizzativi e gestionali improntati al rispetto dei diritti fondamentali, della libertà e della dignità delle persone.

ASTOR ENGINEERING promuove un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso, che scoraggia e contrasta ogni forma di discriminazione. Lo studio propone ai propri collaboratori e collaboratrici attività di volontariato, iniziative di team building e percorsi strutturati finalizzati a favorire il dialogo sociale, la collaborazione e il benessere organizzativo. In particolare, ASTOR ENGINEERING ha adottato un Sistema di Gestione per la Parità di Genere conforme alla UNI/PdR 125:2022.

L’organizzazione opera secondo un approccio fondato sull’imparzialità e non ammette alcuna forma di discriminazione diretta o indiretta, multipla o interconnessa, in relazione al genere, all’età, all’orientamento e all’identità sessuale, alla disabilità, allo stato di salute, all’origine etnica, alla nazionalità, alle opinioni politiche, alla condizione sociale e alla fede religiosa.